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Los empleadores están obligados a investigar y responder a cualquier caso de COVID-19 en el lugar de trabajo, según se describe en las Normas Temporales de Emergencia (ETS) sobre prevención de COVID-19 de Cal/OSHA. Según se aprobó, el texto completo de estas normas aparece en los artículos 3205-3205.4 del Título 8 del Código de Regulación de California (California Code of Regulations). Las siguientes son pautas para ayudar a los empleadores que responden a los casos de COVID-19 identificados en lugares de trabajo no residenciales y no relacionados con la atención médica.

Para obtener una guía sobre la prevención de infecciones en el lugar de trabajo, consulte Prácticas recomendables en el lugar de trabajo para prevenir la propagación de COVID-19 del Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles.

Definiciones

Un caso de COVID-19 es una persona que:

  1. tiene una prueba viral de COVID-19 positiva (es decir, un caso confirmado por laboratorio) y/o
  2. tiene un diagnóstico positivo de COVID-19 de un profesional de la salud.

    Se considera que un caso de COVID-19 puede transmitir el virus a otras personas (infeccioso):
    • si es sintomático: desde 2 días antes de que aparecieran los primeros síntomas hasta que finaliza su período de aislamiento (es decir, 10 días después de que aparecieron los síntomas por primera vez; la persona haya pasado 24 horas sin fiebre, sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre; y los síntomas hayan mejorado), O
    • si nunca se desarrolla síntomas: desde 2 días antes de que se tomara la prueba viral positiva hasta 10 días después de que se tomara la prueba. Si se desarrollan síntomas, siga las instrucciones anteriores.

Un contacto cercano es cualquiera de las siguientes personas que estuvieron expuestas al caso de COVID-19 mientras era infeccioso:

  • Personas que estuvieron a 6 pies del caso por un total de 15 minutos o más durante un período de 24 horas * o
  • Personas que tuvieron contacto sin protección con los fluidos corporales y/o secreciones del caso, por ejemplo, si les tosen o estornudan encima o al compartir una bebida o utensilios de comida.

* Esto es independientemente del uso de mascarillas del caso o contacto. Excepción: Cal/OSHA establece que los empleados no son un contacto cercano si usaban un barbijo requerido por el empleador y lo utilizaban de acuerdo con el artículo 5144, siempre que estuvieran a menos de seis pies del caso de COVID-19 mientras era infeccioso.

Se considera que una persona está completamente vacunada contra el COVID-19 después de que hayan pasado al menos dos (2) semanas desde que:

  • Recibió la vacuna contra el COVID-19 de Johnson and Johnson (J&J) /Janssen.
  • Recibió la segunda dosis de la vacuna contra el COVID-19 de Pfizer o Moderna.
  • Haya terminado una serie de una vacuna contra el COVID-19 listada para uso de emergencia por la Organización Mundial de la Salud (por ejemplo, AstraZeneca/Oxford o Sinopharm).

Recuperado recientemente de COVID-19 es una persona que tuvo una prueba viral de COVID-19 positiva en los últimos 3 meses (90 días) que ya no se considera infecciosa (es decir, su período de aislamiento ha terminado).

Si tuvo síntomas con su infección más reciente, los 90 días son desde el inicio de los primeros síntomas de COVID-19. Si nunca tuvo síntomas, entonces los 90 días son a partir de la fecha de recolección de la primera prueba viral de COVID-19 positiva.

Los síntomas de COVID-19 significan fiebre de 100.4 grados Fahrenheit o más, escalofríos, tos, falta de aliento o dificultad para respirar, fatiga, dolores musculares o corporales, dolor de cabeza, pérdida reciente del gusto u olfato, dolor de garganta, congestión o goteo nasal, náuseas o vómitos, o diarrea, a menos que un profesional de la salud licenciado determine que los síntomas de la persona fueron causados por una afección conocida que no sea COVID-19.

Responder al COVID-19 en el lugar de trabajo

Los empleadores deben tener procedimientos establecidos para buscar información de los empleados relacionada con casos de COVID-19 y contactos cercanos en el lugar de trabajo. Esto incluye recopilar y mantener registros de todos los casos de COVID-19: la fecha de inicio de los síntomas, las fechas y los resultados de las pruebas de detección de COVID-19, la última fecha presente en el lugar de trabajo y sus contactos cercanos en el lugar de trabajo.

Cuando se identifica un caso en el lugar de trabajo, el empleador debe

  • Asegurarse de que el caso siga las instrucciones de aislamiento y no vuelva a trabajar hasta que se complete su aislamiento.
  • Determinar quién pudo haber estado en contacto cercano con el caso en el lugar de trabajo. Esto incluye evaluar las actividades del caso y la ubicación del lugar de trabajo mientras era infeccioso.
  • Informar a todos los contactos cercanos en el lugar de trabajo sobre su exposición y brindar instrucciones:

    Contactos cercanos que no están completamente vacunados y que no se han recuperado recientemente de COVID-19.
    • Deben estar restringidos del trabajo. Consulte Regresar al trabajo para obtener más detalles.
    • Indique a los empleados expuestos a un caso confirmado por laboratorio que sigan las órdenes e instrucciones de cuarentena.
    • Ponga a disposición la prueba viral de COVID-19 sin costo, durante el tiempo pagado.
  • Los contactos cercanos que estén completamente vacunados o que se hayan recuperado recientemente de COVID-19 pueden continuar funcionando siempre que no tengan síntomas de COVID-19.
    • No es necesario que hagan cuarentena ni que se realicen pruebas de detección (a menos que desarrollen síntomas de COVID-19). Nota: En el contexto de un brote en el lugar de trabajo, es posible que sea necesario realizar pruebas de detección.
    • Indíqueles que controlen su salud durante 14 días después del último contacto con el caso.
      • Si desarrollan síntomas de COVID-19 dentro de los 14 días, se les debe restringir del trabajo. Consulte Regresar al trabajo para obtener más detalles.
      • La prueba viral de COVID-19 debe estar disponible para los contactos cercanos vacunados sintomáticos sin costo, durante el tiempo pagado.


  • Revise las Prácticas Recomendables en el Lugar de Trabajo para Prevenir la Propagación de COVID-19 a fin de reducir las futuras exposiciones al COVID-19 en el lugar de trabajo.
  • Reporte un posible brote al Departamento de Salud Pública (DPH) del Condado de Los Ángeles (LAC) si se conocen o informan tres (3) o más casos de COVID-19 entre los empleados dentro de un período de 14 días. Reporte en línea o por teléfono: 1-888-397-3993. Consulte Respuesta a brotes para obtener más información.
Respuesta a Brotes

Los empleadores deben informar cualquier grupo de casos de COVID-19 en el lugar de trabajo. Un grupo es cuando se conocen o se informan tres (3) o más casos de COVID-19 confirmados por laboratorio en el lugar de trabajo dentro de un período de 14 días. Los reportes al DPH del LAC deben hacerse lo antes posible y no más tarde de 48 horas después de los reportes o el conocimiento de al menos tres casos. Reporte al DPH del LAC en línea o por teléfono: 1-888-397-3993.

Cuando el DPH del LAC recibe un reporte de grupo, iniciarán una respuesta para determinar el riesgo de transmisión en el lugar de trabajo según la cantidad de casos, su ubicación de trabajo y tareas, cómo/si los casos interactuaron entre sí y si comparten un hogar o un viaje compartido con el uno con el otro.

Si el grupo cumple con los criterios de brotes en el lugar de trabajo, se asignará un administrador de casos de salud pública para ayudar a guiar la respuesta en el lugar de trabajo, lo que incluye brindar orientación y recomendaciones para el control de infecciones, apoyo técnico y medidas de control específicas para el lugar.

Regresar al Trabajo

Los casos de COVID-19 pueden volver a trabajar después de que finalice el período de aislamiento requerido.

Los contactos cercanos que no estén completamente vacunados y que no se hayan recuperado recientemente de COVID-19 pueden finalizar la cuarentena y volver al trabajo después de cumplir uno de los siguientes requisitos:

A.

  • Nunca desarrollaron síntomas de COVID-19; y
  • Después de que hayan pasado 10 días completos desde el último contacto cercano con la persona con COVID-19

-o-

B.

  • Nunca desarrollaron síntomas de COVID-19; y
  • Después de que hayan pasado 7 días completos desde el último contacto cercano con la persona con COVID-19; y
  • Tienen un resultado de prueba viral negativo de una muestra recolectada el día 5 o después de la fecha en que fueron expuestos por última vez a la persona con COVID-19.

Deben continuar monitoreando su salud durante todo el período de cuarentena y seguir las precauciones (usar mascarilla alrededor de los demás, lavarse las manos, evitar las multitudes y mantenerse al menos a 6 pies de los demás) durante 14 días después del último contacto con la persona con COVID-19.

Los contactos cercanos que desarrollen síntomas de COVID-19 dentro de los 14 días posteriores al último contacto con el caso pueden regresar al trabajo después de cumplir con uno de los siguientes criterios:

A.
  • Han pasado al menos 10 días desde que comenzaron sus síntomas; y
  • Sus síntomas de COVID-19 han mejorado; y
  • Han estado sin fiebre durante al menos 24 horas sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre.

-o-

B.
  • Obtuvieron un resultado negativo para COVID-19 de una prueba de PCR con una muestra recolectada después de que comenzaron sus síntomas de COVID-19; y
  • Han pasado al menos 10 días desde el último contacto cercano conocido con el caso; y
  • Han estado libres de síntomas durante al menos 24 horas, sin usar medicamentos para bajar la fiebre.

Nota: Si el empleado está completamente vacunado o se recuperó de COVID-19 en los últimos 90 días Y un profesional de la salud licenciado determina que sus síntomas fueron causados por una condición conocida que no sea COVID-19, entonces puede regresar a trabajar después de que hayan estado sin fiebre durante al menos 24 horas sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre.

Empleados sintomáticos que no son contactos cercanos a un caso:

  • Si se les diagnostica COVID-19 (es decir, dan positivo en la prueba o un profesional de la salud le diagnostica una infección actual por COVID-19), deben seguir las órdenes de aislamiento y pueden regresar al trabajo después de que finalice el período de aislamiento requerido.
  • Si tiene un resultado negativo en la prueba viral del SARS-CoV-2 y/o su profesional de la salud determina que no tiene COVID-19, el empleado puede regresar al trabajo después de haber estado libre de fiebre (sin la ayuda de medicamentos para reducir la fiebre) durante al menos 24 horas.
  • Si un empleado con síntomas de posible COVID-19 no se hace la prueba y no obtiene la aprobación de un médico, se debe suponer que es un caso *. Puede volver al trabajo cuando finaliza el período de aislamiento de una persona con COVID-19.
  • *Si el empleado está completamente vacunado y/o se ha recuperado recientemente de COVID-19 y hay una baja prevalencia de COVID-19 en la comunidad y el lugar de trabajo (es decir, no hay brotes en el lugar de trabajo), entonces es poco probable que sea COVID-19. Puede al trabajo una vez que sus síntomas hayan mejorado y hayan estado sin fiebre (sin la ayuda de medicamentos para reducir la fiebre) durante al menos 24 horas.

El personal que haya completado el período de aislamiento o cuarentena requerido puede regresar al trabajo y reanudar sus actividades habituales. No se necesita una carta de Salud Pública o una prueba de detección de COVID-19 negativa para que el personal regrese al trabajo.

Para los empleados que desarrollan síntomas después de que se hayan vacunado contra el COVID-19, consulte las Pautas de Regreso al Trabajo para Empleados que Desarrollan Síntomas Sistémicos Después de la Vacunación.

Prueba de Detección

Las ETS sobre prevención de COVID-19 de Cal/OSHA establece que los empleadores deben ofrecer pruebas de detección sin costo a los empleados durante el tiempo pagado para:

  • Empleados sintomáticos no vacunados, independientemente de que exista una exposición conocida. Este es un nuevo requisito.
  • Empleados no vacunados después de una exposición.
  • Empleados vacunados luego de una exposición si desarrollan síntomas.
  • Empleados no vacunados en un brote.
  • Todos los empleados en un brote importante.
Recursos de Pruebas de Detección
  • Los empleadores deben proporcionar a los empleados información sobre el acceso a las pruebas de detección de COVID-19.
  • Los empleados que son contactos cercanos en el lugar de trabajo deben tener las pruebas de detección a su disposición sin costo, durante el tiempo pagado por su empleador (con exclusiones para contactos cercanos asintomáticos que estén completamente vacunados o que hayan sido un caso en los últimos 90 días).
  • Los empleados con seguro médico pueden comunicarse con su doctor para hacerse la prueba de detección sin costo para el empleado.
  • Los empleados que no tienen seguro médico o cuyos doctores no puedan proporcionar pruebas de detección, pueden visitar covid19.lacounty.gov/testing o llamar al 2-1-1 para obtener ayuda para encontrar un sitio de pruebas de detección gratuito.
  • Visite Pruebas de COVID-19 del DPH del LAC para obtener información general sobre las pruebas de detección, que incluye los tipos de pruebas de detección, cuándo, dónde y cómo obtener una prueba de detección, y comprensión de los resultados de la prueba.
Información Adicional

Consulte el sitio web sobre COVID-19 del DPH del LAC para obtener recursos adicionales relacionados con el COVID-19.



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